Waarom is de leerstijlen scan belangrijk voor jouw organisatie?

De leerstijlen scan geeft waardevol inzicht in de samenstelling van teams. Ieder teamlid heeft een unieke leerstijl: sommige mensen zijn praktisch ingesteld en beginnen direct, terwijl anderen eerst verschillende perspectieven afwegen voordat ze een besluit nemen. Deze complementaire stijlen versterken elkaar binnen een team, wat uiteindelijk leidt tot betere resultaten.

Wat meet onze scan?

Onze scan biedt inzicht in jouw voorkeursleerstijl en geeft een beknopte uitleg hiervan. Dit stelt jou of je team in staat om sterke punten en mogelijke verbeterpunten te identificeren.

Een unieke scan met persoonlijke profielen

Onze scan genereert voor elke deelnemer een uniek profiel op basis van gemeten vaardigheden en voorkeursgedrag. In plaats van standaardniveaus, geven we aan of je score hoog, gemiddeld of laag is ten opzichte van de norm. Dit biedt een duidelijk overzicht van je sterke punten en ontwikkelingsgebieden. Bovendien bevatten al onze scans gamification-elementen.

ERVAAR HET ZELF

Wat zijn de verschillende leerstijlen?

Doeners
Doeners zijn mensen die voorkeur hebben aan situaties waarin zij direct aan het werk kunnen, ook leren zij het best door (praktische) ervaring op te doen. Doeners kunnen effectief problemen oplossen en staan altijd open voor nieuwe ervaringen.

Beschouwers
Beschouwers zijn mensen die eerst goed alles overwegen voordat ze actie ondernemen. Ze zijn als geen ander in staat in het vinden van unieke perspectieve om problemen op te lossen. Beschouwers willen graag vraagstukken van alle kanten bekijken en geen gehaaste beslissingen te nemen. Ze nemen graag de tijd om beslissingen te maken.

Denkers
Denkers zijn mensen die hun observaties gebruiken om theorieën en hypotheses op te stellen. Ze werken graag zelfstandig en zijn uitmuntend in het beredeneren van hun eigen standpunten. Denkers leren het best door te werken in situaties met duidelijke doelstellingen, modellen en theorieën.

Beslissers
Beslissers zijn mensen die de knopen doorhaken en initiatief nemen. Ze passen graag theorieën in de praktijk toe. Beslissers leren het best door te werken met duidelijke geformuleerde kaders. Beslissers zijn gericht op resultaat en houden niet van tijdverspilling.

Leer meer over de leerstijlen van jouw organisatie

Benieuwd naar de leerstijlen binnen jouw organisatie? Beantwoord een aantal vragen om meer inzicht te krijgen in de unieke talenten. Elk antwoord helpt ons om een beter beeld te krijgen van de leerstijlen binnen jouw organisatie.

ONTVANG EEN DEMO

David Kolb's leerstijlen theorie

Iamprogrez heeft een leerstijlen-assessment ontwikkeld op basis van David Kolb’s theorie. Kolb zegt dat iedereen een voorkeur heeft voor één of meer leerstijlen, elk met hun eigen sterktes en zwaktes. Denk jij eerst goed na voor je iets doet, of onderneem je meteen actie? Volgens Kolb moet je alle stijlen ontwikkelen voor een efficiënt leerproces.

Continue verbetering

We streven naar een optimale validiteit van ons assessment. Daarom monitoren we voortdurend de validiteit van de vragenlijst en passen we indien nodig gamification-elementen toe om de gebruikerservaring te verbeteren. Op deze manier garanderen we dat je een nauwkeurige en plezierige ervaring hebt tijdens het maken van de vragenlijst.

LATEN WE CONTACT OPNEMEN!